14名の従業員が第一種衛生管理者です。
ITサロンほか週6回（15分）の勉強会を実施しています。
教育機関、地域団体などの工場見学会を積極的に受け入れています。
資格取得等スキルアップを図る従業員に取得援助を行っています。
子育てを行う従業員に配慮した就業形態をとっています
知的障がい者の経済的自立を支援しています。
全館LED照明を利用した環境を実現しています。また自家発電機を導入し、配慮したエネルギー利用をおこなっています。
多能工による長時間「労働」の抑制を実施しています。
有休休暇取得の促進を行い、働きやすい環境を構築しています。
作業効率化のためのデジタル技術を導入しています。
福利厚生の一環として、災害時対応の自販機を導入しています。
廃棄物のリサイクル活用で環境に配慮した社会活動を行っています。
プラスチックうがいコップを紙製に切り替えて環境に配慮しています。
デジタルカタログ推奨によるペーパレス促進を行っています。またFSC用紙の利用促進や間伐材グッズの販売を行っています。
グループ会社主催のハラスメント研修に参加し、風通しの良い社内環境を構築しています。
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